新人研修等を請負う株式会社「心」の足立裕志社長が話題に

新人研修を他社に依頼→「皆さんの会社は採用ミス」理不尽すぎる研修に非難の声

http://togetter.com/li/958806



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引用元:1000社以上の研修を実施している株式会社「心」の新人研修がこれ 「皆さんは採用ミス」怒号に涙

ネット上の意見

17
>>1
社長につかえてるんじゃねーよ


「能力かしてやってる」だけだ

こいつが1人1人の特技しらべてなかったら研修担当失格
281
>>17
実際はそうでも雇用される側は「働かせてもらってる」、経営側は「能力を貸してもらってる」と思いながら仕事に臨めば円滑なんだけどな
余程のハイスペックで会社に利益をバンバン与えたとしても、自身の置かれてる立場は弁えないと、何処で仕事しても続かないよ
能力以前に人として嫌われるから
46
>>1
何が正解かはまだよく解らないけど、よく知りもしない相手に
高圧的な態度から入る人間に対しては警戒するし、その言葉については普段以上に疑ってかかる。
つか見た目て大事だね。この人信用出来ない。頭が悪そう。
73
>>46
それが、よほどの変わり者じゃない限り従順になるんだな。

午前2時就寝で午前5時には叩き起こされて10kmのランニング、その後、講師が「よし」というまで
2~3時間のラジオ体操、その後講師に(適当に)選ばれたやつだけがメシを食うことができて
そのまま参加者全員で二重の輪になって内輪と外輪の連中で大声で罵倒合戦。みたいな
ことを延々とやるんだぜ。

講師は>>1みたいなギラギラしたサイコパスな若造。
4
新人研修なんて、絶対服従のマシーンに仕立て上げるイベントだよ
6
洗脳か
まあ効果的だよね
7
クソ研修かもしれないが、さすがに社長名ぐらいは書けるようにしとけよ
202
社長の名前知らないのはダメだろ
あと経営理念とかも面接行くなら当然調べる
これで採用されてんならホントに採用ミスだろ
10
こうやって圧倒的立場で人に物を言えるようになると
どんどん勘違いしていくんだよな人間って。

塾講師とか教師と一緒。
29
新人研修なんてプライドへし折って洗脳するためのものだからな
寺に籠もって集団生活させられたわ
39
つーかこの手の企業の研修を請け負う自己啓発セミナーの講師って若くて尊大で終始怒鳴り声を
上げてるようなやつばかり。まあそういう講師の方がリストラ候補の中年社員を辞任に追い込むのには
効果的らしいけど。
43
まぁ実際小さいことでも心折れて辞めるヤツ多いからな
特にお客様絶対視の過剰サービスが当たり前で裕福に育った世代はちょっと前の世代に比べて折れるのが早い
金を稼ぐのは本当に大変だよ
56
ただ、違和感があるのはこういう研修を
企業側がやるんじゃなくて、業者に委託しちまうところなんだよな。

少し前に王将の研修がTVで流れてて
「ブラックだ!」「スパルタだ!」って散々非難されてたけど
あれは現場を潜り抜けたやつがやるから説得力あるんだよね。

でもこういった会社は研修をするのが仕事であって
別に実際のお客様を相手にするわけでも、
ましてや社会を相手にするわけでもないんだよね。

インチキコンサルタントみたいな匂いがするんだな。
「社会は厳しい」と大声で怒鳴る体育教師みたいな。
62
山奥に隔離して、徹底的に自己否定させて、新しい教えを植え付ける。
カルト教団と手法は同じ。

55

自分と子で研修やればいいのに、こんな昔の軍隊まがいの教育しないといけないの?

831
公式動画があったぞ

研修をやってる会社の紹介ビデオ

株式会社心 紹介動画

851
すまん>>831に結構ジーンと来てしまった
856
>>851
研修会社の紹介ビデオは
結構作り込んだビデオの内容だよな
859
>>851
お前素質あるわ
902
>>831
出社時間が7時半でワロタ
こりゃ滑落しますわ
947
>>831
気持ち良く挨拶が出来るとあるが挨拶されてる側は挨拶しないのが怖いな
71
苦役に耐えるしか能のない兵隊を作り出す洗脳
そりゃ衰退しますわこんな国
86
>>71
ちなみに欧米のキャリア組は不眠不休だぞ

欧米と比較した根本的な問題として
日本は全員を社長候補として採用するから問題がある
だから、全員が意識高い系滅私奉公で頑張るという無駄がある

手抜き仕事したいやつ専用とキャリア採用をわけて
キャリア採用だけ意識高い系でこういうのをやればいい
100
>>71
いやストレス耐性の獲得は社会人としての基本、基礎、土台だから
頭が良くてもヤワなボクちゃんや嬢ちゃんは通用しないよ
177
>>100
それで戦争に一回滅茶苦茶に負けてるじゃねーかバカ
また負けそうになってるしな
305
>>177
いやどんな軍でも基本はそうだよ
日本だけってことじゃない
313
>>305
しかし日本軍は、精神論やら根性を神聖視しすぎた結果の
インパール作戦、なんて最悪の黒歴史抱えてるからなw

やっぱり日本独自の風潮みたいなものはあるよ
316
>>313
違うよ
新兵しごきは同じ
ハートマン軍曹ぐらい知ってるだろ?
まずは弛んだ性根を〆直す
これ基本
327
>>316
軍隊は命令に対して忠実であることで 作戦時に期待された効果をしっかり発揮する事が全てだからそれでいい
仕事も組織だが そういう研修では管理側が便利なだけで決まった性能以上はもう発揮しない
軍のやり方をそのまま持ってくる日本企業が歪んでるのは違いない
330
>>313
皆が企業の新人研修を日本的って言うけど、この手の新人研修を請け負ってる
自己啓発セミナーって実はアメリカ発祥なんだよねえ。

まあアメリカでは堅気の企業が怪しくて胡散臭い自己啓発セミナーと関わることは
絶対にないのに対し、日本では企業が積極的に自己啓発セミナーを使うのが
日本的っちゃあ日本的だけど。
109
新人研修なんてマナーや業務内容を楽しく教えるだけでいいよ

実際に業務が始まったらどうしても心が折られることも出てくるからそこで学べばいいじゃん

始まる前からやる気削いでも不満しか残らない気がする
139
>>109
いいこと言うねえ
こうやって精神を疲弊させて判断能力を鈍らせないと従わせられないと思ってる奴多すぎだよな
優しくしてあげれば簡単についてくるのに
117
こんな馬鹿に説教される時代になったのか・・・
133
>>117
この手のセミナーの講師は、高卒よくてFラン大卒が多いので、名の知れた大学を出た
新入社員にハナから敵愾心を持ってることが多く、セミナー内容のサディスティックな
傾向に一層拍車がかかって”よい”セミナーになるんだな。
169
>>133
俺の職場で大卒だから調子に乗ってんだろって部下を罵倒した高卒の上司いたな
121
なんか何年か前によくテレビで取り上げられてたオバサン思い出した
売り上げ改善の為に社長が依頼して社員を教育し直すやつ

何年も勤めてた人にイキナリダメ出し
確かにダメな奴は居るけどテレビでみた人は問題ないというか自分の考えで接客してて悪く無かった

オバサンが恫喝して積極的に接客しろ売り込めで見たい商品もゆっくり見れねえだろって思った
146
なんで日本ってこんな非効率なのかね
働くことはつらいことって洗脳しすぎだろ
そりゃみんな働かなくなるわ
158
>>146
欧米は仕事が決まってて、その仕事をすればいいだけの部品的存在
日本は仕事が決まってなくて「自ら仕事を探したり見つける積極性のある仲間」という発想

183
>>158
その文だけみれば日本のほうが創造的にみえるが
実際は体よく使い回ししたいだけなんだよね
上が無能だからそうしたがる
261
>>158
その日本的発想は上が無能だと一発で潰れるなw
147
こういうカルトっぽいの何時までやるんだ
150
過酷な研修って滝にでもうたれるのかとおもった
167
>>150
この手のセミナー会社がやる新人研修に「滝に打たれる」が入ってるのは
すっげー多い。近くに滝があるから繁盛してるような高原の研修施設もあるし。
175
こんなアホにおもちゃにされる君ら
が負けなんだよww
履歴書片手に駆けずり回ってやっと
採用されたんだろ?
死ぬまで他人の儲けに協力しなよ(^_^)
180
読めるところだけ

Q4,あなたの会社の役員の名前と役職をご記入下さい

Q5.あなたの会社の採用担当者の名前をフルネームで漢字でご記入下さい

Q6.あなたの会社の設立日をご記入下さい

Q7.あなたの会社の売上高をご記入下さい

Q8.あなたの会社の資本金をご記入下さい

Q9.あなたの会社の従業員数をご記入下さい

Q10.あなたの会社の事業所を全てご記入下さい
184
>>180
689くらいは知っとかんとな
196
>>180
こんな下らん質問に正解出来る奴が仕事が出来る奴、とは思わない
185
ストレス耐性あるかないかなんて面接でわかるでしょう。偏差値高い大学に受験で入ったタイプならまずあるでしょ。そういう人材が来ないからこんなことやってるんだろうな。
188
結局日本は東京と神奈川以外の都市が壊滅的に駄目過ぎて仕事がなさ過ぎるから多少厳しい条件の会社でも引く手あまたで入社希望が多いのが現状

で心折れた辞めた奴が恨み節でブラックブラック!パワハラを言うスパイラル
そこに入社したのはお前だろって言いたいね
199
こういう研修ってどういう業界がやるの?
俺は大手の精密機器メーカー
こういうことは一切しなかった
その代わり半田付けを徹底的に仕込まれた。
211
>>199
大体サービス業と営業
とにかくクレームや客と接する仕事の場合は普通の精神ではやってられないから奴隷にする
212
>>199
昔の話だけど

偽装派遣の中小ITはこんなもんだった
コレならまだマシなぐらいかなって思えるぐらい
264
感謝とか軽々しく常用してるやつは絶対に信用しない
278
>>264
ミキティとかミキティとかミキティ?
275
俺なら相手の態度に輪をかけた態度で返す。
284
>>275
皆がセミナーを受けている部屋の後ろには、暴力の得意そうな屈強な男が常時いますよー。
312
>>284
俺も中途採用の会社で洗脳っぽい研修あったけど、「くだらねえ。」って言ったらなんだか怒ってたな。
「おまえみたいなのは初めて見た。社長に言って首にしてやる。」言ってた。
日帰りだから翌日、社長に呼び出されたらケンカのつもりで出社したけど何も起こらなかった。
304
何も知らない奴にショック与えて頭の中真っ白にして洗脳するって常套手段だから
因みに『ショック・ドクトリン』という本で言ってたがこれは国に対しても可能
戦争、恐怖政治、恐慌、大規模テロ、大規模災害
これらの「ショック」の後に今までにない新しい政策が通りやすいらしい
334
本気で研修する気も無いし社会貢献とかどうでもいい
だが働かないとは言ってない
お金が欲しいから働く
労働は目的ではなく手段
より多くのお金が欲しいから頑張って働く
奴隷が欲しいなら最初っからそういえばいい
金さえくれるなら奴隷にでもなるよ
52
なんでまず少ない収入でこき使おうとするのか

96
>>52
やりがい(笑)なんて何の価値もない物に意義を見出せとか言うくせに
出すもの出さないジャップ企業ほんと糞
労働者は
やりがい=金なんだよ
それ以上でもそれ以下でもない
978
>>96
やりがいは大切だけど
日本社会の自分より下の人間は人に非ずという思想がやりがいを歪めている
443
>>52
少ない給与しか出せないところはそれなりの人材しか集まらんわな
優秀なやつ欲しかったらそれなりの対価だせよ
453
>>443
これ
婚活ババアとやってることが同じ
760
>>52
これって面白くなくても給与が多い仕事があるって前提があって、その上でそれより給与は劣るが面白い仕事なら~ってなると思うんだけど、
現実は面白くない上に給与も少ないって状態だから、それより給与少なくなったらやってけないってことじゃないの

あとこんな研修してもてめえらの仕事に面白さが加わるわけじゃないっての
63
初日
教祖「お前らは駄目だ!!」
新人「(´・ω・`)」

最終日
教祖「よく耐えたな。おめでとう」
新人「ありがとうございました(´;ω;`)」

こうして会社に忠誠を誓う立派な犬になる
107
>>63
洗脳の手法って昔から変わってないよな
社会経験が少なかったりピュアだったりすると簡単にハマってしまう
こういうのに対抗する術を社会に出る前に教えておくべきだよ
260
>>63
フルメタルジャケットかな?
205
そもそも企業優位な採用方式な時点で数打ちゃ当たる方法で就活しなきゃならん
それで理念だのいちいち気にしなきゃならんのは原則論として歪だわ
214
ジャップがバカみたいな新人研修とビジネスマナーに明け暮れてる間、他国のビジネスマンはビジネス英語や新しい教養や技術を学び
ジャップがダラダラと会議をしたりクソみたいなパワポ資料を作っている間に
世界中の国からアイデアが生まれ投資家に売り込み、次世代の製品に近づいている
235
これでモラハラパワハラとか青二才の極みだろ
同じことを取引先から言われたらキレて帰るのか?
275
お前らも会社の一つでも経営してみりゃ分かるよ
いかに能無しが多いか
こういう研修受けてない奴は、無能なくせに自分が世界の中心だと思ってやがるからな
20歳でこういう叩き込み教育を義務化した方が良いわ
428
訪問販売とか営業電話とかいまだに存在してるわけだし
暑苦しい馬鹿が気弱な馬鹿にモノ売る商売が成り立つんだよな
だから顧客に気を使う良識ある社員より
強奪気味に交渉進められるイノシシが戦力として欲しいんだろうな・・・
616
進学塾や進学校・或いはマジ部活なんかでもこれと同じようなことしてるからなぁ
効果が無いと一言で済ますのは疑問だな
実際こんな程度で泣くような甘いのがいる事実
まぁ悔し涙だったのかしらんがメンタル弱すぎ
634
>>616
まあ泣かなくても良いとは思うけどな
ただ、効果あるかどうかは疑問だけどね
俺も厳しい部活入ってたけど、その経験はその後何も生かされてないし
162
こういうところでガチ切れして暴動起きたら面白いのにな!
一生障害負う怪我とかすればいいのにって思うわ
こうゆう教え方する奴大っ嫌い
195
>>162
> こういうところでガチ切れして暴動起きたら面白いのにな!

そういう小説が20年ぐらい前にあったし、NHKでラジオドラマになったこともあった。
が、現実に起きたという話は聞いたことがないな。

ヤクザが素人にケンカに負けたようなもんで、その組のメンツに関わることだから
あったとしても隠蔽するだろうけど。
488
もう10年以上前だけどこの手の研修やって警察沙汰になったわ
ムカついて同期3人で教官役の連中をフルボッコ
会社名は著名だしさすがに言えないけど、この手の研修は意味ないし会社に対して恨みになるからやんない方がいいのに
491
>>488
どうやったら警察沙汰になるんだよ…
566
>>491
2人ぐらい大ケガして本社に電話したんだよ
ちょうどこういう山荘みたいなとこでやってたから救急車くるまで時間かかったし
当然解雇だったけど会社がセミナー側と示談したんだろうから俺たちは起訴猶予になった
581
>>566
なんじゃそら
普通に事件じゃねーか、辞められて良かったね
612
>>581
刑事事件だよw
そいつらとはいまだに友達やってるからその圧力研修は結果として俺にとっては良かったと思ってる
595
>>566
お前みたいな論外のゴミ発見するためにもやっぱ煽り研修はあったほうがいいな
最悪お前みたいなのは客を殴るから
615
>>595
企業にお金くれる顧客と、金取っておいてこんな胡散臭いセミナーしてくる連中を一緒にしちゃいけないよ
657
>>595
客を殴るって発想はないよ
バカでもクズでも利益をくれる連中だから
今は自営業だから余計にまったく思わないよ

ただ煽り研修やるより会社の利益になる構造とその問題点をきちんと説明してその実践練習をするような研修をやるべきだと思うんだ
136
主催者側はさぞ気持ちいいんだろうな
新人研修という大義名分で存分に優越感に浸れて
後追いの奴が苦しんでるのを見ると自分の今までを肯定されてるように感じる感情ってなんか名前付いてないの?
155
最初に怒鳴ったり貶しておいて後で優しくするのは洗脳の方法として確立さてるからね
立場が上の人がこれやるとコロッと言うこと聞くようになる
だからもし自分がされたら、あっこれ洗脳だって思ってそういう胡散臭いところからは距離を置く準備した方がいいよ
特に女性だとこれで股開く人も多いから股開かせるためやる人もいるので特に注意しましょう

日本の企業は信じるな
171
>>155
これをされてマジでいい人だなあとか思うやつっているのか?
ただ面倒臭い、怒鳴られるのが嫌、触らぬ神に祟りなしと面従腹背を続けるだけじゃないのか?
195
>>171
>>面従腹背

最初はそのつもりでも身体が言うことを聞くようになっちゃうんだぜ?w だから恐いのさ
148
DVやってる旦那とかもこの手口だろ
ボコボコに殴った後でちょっとだけ優しくする
個人が個人にやったら問題になるのに、企業がやったらお咎めなしなんだな
85
うちの近くのIC付近で明らかに新入社員だとわかる集団が毎年のようにヒッチハイクをさせられている
一度乗せてみたい気もする
295
洗脳とは、以下の原理によるもので、基本的な手順は以下の5つです。

【隔離】

ターゲットを日常から引き離します。

【鬱化】

隔離して逃げられなくしてから、身体的にも精神的にも弱らせます。

【刷込】

弱ったところで、洗脳する内容を記憶の中に埋め込みます。

【安定】

弱らせるのを止めて、刷込状態を安定させます。

【強化】

抜けない様に、洗脳を強化します。


ブラック企業の新人研修では、このプロセスを一気にやるのが基本です。
→ 俺Tumblr


ほーん。なーるほどなー
319
野球部もこういうシゴキがあったよ。
だだ、これやり過ぎるとヤクザみたいな奴しか残らなくなる。
で、問題起こして県大会辞退。
何の意味もなかったね。
18
こういう研修を真に受けて洗脳されるのは若いうちだけだわな。
おっさんになると良くも悪くもふてぶてしくなって、何も感じなくなる。
年食うと就職できない理由がよくわかる。
243
うちの会社もここまでじゃないけど新人研修でこういう洗脳っぽいことやってるけど
入ってきた新人がことごとく辞めてくわ
会社の体制が悪いから辞めてもしゃーないなって感じだけどこういう研修本当に意味あるのか疑問