【ブラック企業】棚卸し代行業・エイジスの長時間労働を厚生省が認め企業名公表

  厚生労働省は、千葉市にある棚卸し業務の代行会社の複数の営業所で違法な長時間の残業があったとして、この会社の名前を公表しました。
長時間労働を防ぐため、厚生労働省が行政指導の段階で企業名を公表することを去年、決めてから企業名が公表されたのは初めてです。
厚生労働省によりますと、この会社は、千葉市にある棚卸し業務の代行会社、エイジスで、従業員のうち63人が、違法に月100時間を超える残業をさせられていたということです。
厚生労働省は、この会社の4つの営業所でこの1年間に4回是正勧告を行ったということで、違法な長時間労働が繰り返されていると判断し、19日に企業名の公表に踏み切りました。
厚生労働省は去年、長時間労働を防ぐ対策として、全国に展開する大手企業について、行政指導の段階で企業名を公表することを決めましたが、企業名が公表されたのは今回が初めてです。
エイジスは全国50か所に拠点を持ち、昨年度の売り上げは179億円に上っています。
エイジスは「是正指導の内容を真摯(しんし)に受け止め、すでに社長を委員長とする社内プロジェクトを立ち上げ、労働時間管理の徹底や業務の効率化などの取り組みを始めています」とコメントしています。

出典:NHK/a>

引用元:【千葉】違法な長時間残業と判断 厚労省が初めて企業名公表

ニュースへの意見

4
>エイジスは「是正指導の内容を真摯(しんし)に受け止め、すでに社長を委員長とする社内プロジェクトを立ち上げ、

社長が委員長なら意味ないだろw

6
社長を委員長とする~

全然駄目
7
一社だけかよw
9
>>業務の効率化などの取り組みを
リークした奴の解雇
10
うちの店舗でエイジスのたな卸し使ってるわwww
給料クッソ安いのに激務だって作業主任ぼやいてたぜw
13
エイジス、有名じゃん。
あそこ棚卸し始める前に点呼がうるさい
14
問題なのは長時間残業だけじゃねぇよ
建前上の休日・有給休暇制度だけ謳って、年に一日の休日も与えない会社が山のようにあるけど、そちらは完全に無視だし
15
違法なってのはサビ残の事か??
サビ残を取り締まったのならば一定の成果だろうが
でなければサビ残を横行させるだけでは?
20
なんだ1社か。仕事しなさ過ぎ。子供の潮干狩りじゃねえんだぞ。
24
おいおい
物凄い数が暗躍する多重派遣会社の違法な長時間労働の実態を知りながら
なーーにを今更1社だけなんだ ?
26
1年間に4回是正勧告を行ったにも関わらず
しれっと真摯に受け止めなどとコメント
33
うちの会社では部署や店によっては残業が月間200時間を超えてる人がいっぱいいるよ
当然違法にならないようにタイムカードは規定内で操作されている
40日間休み無しとか普通だけど労基が入ってもその時だけ表面上改善してすぐ元に戻るの繰り返し
正直労基なんて役立たず
36
>>33
死んじゃうぞ・・

55

こういったブラック企業の悪行はどんどん白日の下にさらした方が良い。

69
>>33
和を尊ぶのはいかにも日本人らしいが
それを利用して悪事に加担するのはどう考えてもアウト

違法なんだから止めさせるか会社を辞めるかしないとお前以外にも害が及ぶ
54
この仕事は繁閑の差が激しいんだわ
だからバイトは忙しい時に残業して稼いどかないと生活できないわけ
なのでバイトからしてみれば残業出来なくなるのは逆に困るのよ
64
おいおいw
タウンワークでたまに見るけど
派遣にやらせてる所のはずだぞ?w
正社員どころか非正規まで無理難題押し付けてるのかw
>>54
いや別の所で派遣やるだけw
たいして良い時給でも無いし、むしろここがサブだろうね。
71
なんで違法行為やってる会社役員達を逮捕しないんだ?
73
>>71
なかなか手を入れられない関係が成立してるからだよ、狭い島国だけにね。
だから労基がたまに手入れ入れるのも厚生労働省がやるのも一種のパフォー
マーなんだよwwある程度でやっとかんとあかんみたいな交通取り締まりと
似た様なもんだ。
75
4回の勧告を無視して、企業名晒されたら
今度から気をつけます、で終わり?
やったもん勝ちじゃんwww
90
>>75
その4回の勧告の間に少なくとも4人の内部告発者もしくは退職者がいたはずだ
彼らの犠牲は無駄だったのだ
89
問題は残業の証拠を自ら消してる行為。
この会社は比較的優良。100時間超えの証拠が揃ってたんだろうから。
94
ここで長年働いてるけど、この会社繁閑の差が激しいので
残業が発生するのは7・8月と1・2月くらい
月によっては実労働が2~6時間ほどの仕事が10日ほどしかないこともあり
そういう時期はみんな遊んでるっていう、ちょっと特異な会社なのよね
年平均にすると普通の会社勤めよりも働いてないっつー
95
ちなみにブラック企業大賞セブン-イレブン・ジャパンの棚卸を一手に引き受けてるのがここなw
122
図書館に勤めていたころ、エイジスに蔵書点検(棚卸し)をやらせた。
一晩で30万冊を全部点検してしまった。
しかも間違いはほとんどなかった。
えらいもんだな、と思った。
深夜作業なのに、作業員には女性もかなり混じっていた。
深夜は時給が高いらしい。
139
うちの棚卸しもエイジスだw
ここ最近はミス多くて困る
値段も品番も貼ってあるのに不明品扱いとか
166
【閑散期】 エイジスでバイトしてる人 100棚目
→ 2ch
  
9 FROM名無しさan sage 2016/05/18(水) 22:02:19.36 ID:Yk5e37bK
◆給与計算例
時給900円(深夜1125円)、移動手当15分100円の場合。
アパレルの小規模店舗で、営業中にBRを、閉店後に売場をカウント。

18:00~18:30 オフィスにて出発前の機材準備等:無給
18:30~19:00 オフィスから現場へ移動0.5h:移動手当200円のみ
19:00~19:15 後発入店のため車内待機:無給
19:15~20:15 カウント1.0h:900円(深夜時給は22時~29時のみ適用)
20:15~21:00 BRのカウントが早く終わったため閉店まで待機:無給
21:00~21:30 カウント0.5h:450円
21:30~22:00 先発退店のため車内待機:無給
22:00~22:30 現場からオフィスへ移動:移動手当200円のみ
22:30~22:45 帰社後の片付けが終わり次第退勤:無給

拘束時間4.75h。支給額合計1750円。

◆よくある質問(FAQ)
Q. 勤務時間(拘束時間)に対して給与支給額が異常に少ないんだけど?
A. 上記の計算例のように、カウント中以外の殆どの時間は休憩扱いであり、無給です。
 更に、メンバーの実働時間が少ない方が、SVの成績としては高評価となるため、
 SVによっては、書類上での実働時間を更に削り、実際より少なく見せかけている場合もあります。
 また、給与支給額を減らすために、深夜時間帯以外にとった休憩を
 深夜時間にとったことにする等の操作が行われているDOもあるようです。
 タイムカードのあるDOでも、カードは出退勤や勤務日数のダブルチェックや、
 交通費計算などにのみ用いられており、給与支給額の計算には用いられていません。
 給与支給額の算定根拠は、SVが毎回書いている書類(ピンクシート)なので、
 上述のようにSVの都合によって減らされていることが多々あります。

 支給額等が著しく不審な場合は、監督官庁等に相談しましょう。
 グループ会社を含めた全体で日常的に行われていることなので、
 社員等の上長に相談してもたぶん無駄です。
 参考:
→ NPO法人労働相談センター
180
俺は元エイジス、今はPPに居る
エイジスに居た頃に比べたら楽だわ、エイジスは本当に酷かったしね、待遇悪いし、タイムカードが無いことを利用してオフィスが勝手にクルーの勤怠を修正したりね、30分遅延(残業)を30分早く終わってる扱いにしたりね、毎回自計算と給料が合わなかったな
人間環境も最悪だしね常に誰かの陰口叫ばないと死ぬ病気にでも掛かってるのかと。
閑散期は好き勝手に干しまくって休み、そして休ませてくれと言えば文句を言う好き放題シフト決めておきながら。
20時間勤務なんてよくある、SVなんて平均15時間、休みは月3回、過労死した人や疲労交通事故で死んだ人や自殺した人も。
命削って50万稼ぐか、マッタリTTで週3休みとって20万稼ぐか、どちらがいいか。俺は20万を選んだ。
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日本経済を支えているのがサービス残業や長時間労働
もっと誇りを持って働こう
38
派遣社員みたいな扱いだし生活も豊かにならんとモチベーションも上がらんだろう。
上の役人は舛添みたいな奴ばかりだしww

ネット上の反応

残業代は出るが、移動時間などが労働時間に含まれていないため本来はもっと残業代がもらえるはず。まだまだ埃はでる

エイジスがここまで真っ黒だとはね。 この労働環境じゃ、依頼しても精度の低い仕事しかできないね。 業務停止命令くらい出さないと懲りないと思うけど。

労働時間規制はきちんとしてもらいたい 会社に拘束されているのに、て待ち時間を労働時間にカウントしないところも多いので 朝、6時出勤→20時退勤で、時間外1時間? これってどう

ブラック企業って従業員に対してばかり言われてるけど、下請け業者に対するブラック企業ってほんと多いのよw

違法なんだから業務停止や罰金など罰則設けないと意味ないと思う。企業名公開するだけじゃ売り上げに関わらないから屁とも思わない社長さんはいくらでもいます。 法律すら守れない法人、従業員を将棋の捨て駒としか考えていない会社には厳罰を希望します。

 法令違反には厳罰と取り締まり強化が不可欠ですが、肝心の取り締まる厚生労働省が「ブラック企業撲滅」を宣言しながら皮肉なことに自分の身内たちには何十人も死者が出るほどの激務を強いています。  こうした取り組みも大事ですが、まず取り締まれる人たちの人材不足の解消にも着目しなければ結局現実に合わせたものにならないどころか職員の一人一人の負担が増えて過労による犠牲者をさらに増やすだけです。

財務はきれいな右肩上がりのグラフだけど、 やってる事は真っ黒! こういう会社は、潰れて欲しい? 潰れて職を失う事よりも、企業倫理の無い集団に浸かっている事の方が、かわいそう!

ブラック企業の撲滅をいくら掲げても、裏で操っているのは、インチキ社労士の奴です。これを野放しにしていたらばブラック企業は絶対に無くなりません。官民あげての対策が早急に、必要です

十年以上前に在籍したブラックな会社の社長は、従業員は奉公人扱い。 労働監督署からは何回も是正勧告を受けても改善する気無し。 務め始めた時にタイムカードも無くて何か違和感を感じたのでメモ帳に拘束時間を細かく書き入れておいた。 一ヶ月後に辞めたが給与の振り込みもして来なかったので怒鳴り込んだら、給与を支払う気が見えなかったので業務拘束時間のメモ帳が有るから監督署に行くと言ったら焦りな顔。 直ぐに振り込みが有ったよ。

ブラック企業なんて存在しません。私は学生の時バイトしてましたが、自らすすんで退勤打刻した後も3時間は残業しましたよ。 今の会社でもそんな感じですよ。打刻の後も仕事すれば問題ありませんよ。それでもブラック企業ですか? 企業は生き残るのに必死です。

その会社のサイトみたら、企業理念だかに人を育成し人を大切にする、とか書いてあったw 嘘もいい加減にしろよ!

意外と大きいところを晒し上げてきたねえ この調子で有名どころをどんどん晒してくれ